「企業のリストラにかく思う」

<2012.10.24>

 
企業の業績が不振となり、赤字に転落しますと
リストラを実施し、業績の復をされる会社が多い
ようですが、私は否定的に考えています。

強吉:企業がリストラするって当たり前だろ!
   何せ、人件費が一番高いんだから。

弱吉:ボクはリストラされるの嫌だなぁ〜^^;^^;
   これまで以上に上司に気に入られるように
   しなきゃ〜。

教授:強吉くん、確かにリストラすると人件費が
   減るから会社は遣っていけるようになる
   かもしれないけど、それは目先だけで
   あって、優秀な人材が将来を不安に感じ、
   退職して行ったり新卒の学生でも優秀な人
   が入社をしなくなる傾向が有るんだよ。
   その結果、会社は更に落ち込んで来る
   可能性が有るって訳なんだ。

強吉:そんなの知った事か!俺は俺さえ生き
   残れば、それで満足なんだから。

弱吉:だったら教授、リストラ以外に良い手段を
   知ってるの??

教授:今日は、そこをマイクリさんとキミたちに
   伝えたかったのだよ。

弱吉:そんな方法が有るなら、早く教えて欲しい
   です。。。

教授:まずは考え方だけど、企業が衰退する
   責任は中小企業の場合、そこの社長の
   舵取り・運営方法に大きな問題が有る
   訳だよ。
   だから、リストラされなければいけないのは
   TOPの社長なんだけど、現実問題、そうも
   いかないだろうから、もし私が社長なら、
   自分の給与を一番に下げ、そして、役職に
   比例して管理職の給与をカットするね。
   出来れば末端の社員の給与は下げずに。
   更に業績が落ちた時には、全社員まで
   波及するけど、社員も、そうすれば納得・
   理解すると思うんだよ。
   そして優秀な人材の流出を防ぎ、業績の
   回復に全社員一丸となって突き進めば
   良いと思うんだ。
   ただ、連続で3期赤字になるなら、TOPの
   首のすげ替えも必要となるかもしれないね

リストラしてはいけない。
これは私の不変な価値観であり、ポリシーです。
勝手に採用して、会社の都合が悪くなれば、
辞めて頂く・・・
そんな理不尽な事が、何故、まかり通っている
のでしょうか。
私には不思議な事としか思えません。
一番に責任を取らないといけないのは
社長なのに。。。
少なくとも私は17年間に及ぶ社長時代、
そのようにして来ました。
本日はここまでです。

本日の格言

「経営の全責任はTOPである社長に有り!」

「社員のミス・失敗の責任も社長に有り!」

「だからからこそ、社長は給与が一番高くて
 当たり前なのである」

「業績不振になれば、社長が収入をまず
 減らせば良いのである」

「給料とは、その責任の重さによって、そして
 業績・利益によって決定されるものである」


以上

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